结论：员工因为过年回家请假天数过多，公司不同意并让员工自离，这种做法是否违法需分情况讨论。

1. 关于请假天数的合理性：

   • 员工享有法定的休息休假权利，包括年假、探亲假等。过年回家通常属于员工合理的休假需求。
   • 如果员工请假的天数在法律规定的范围内，或者符合公司规章制度中关于年假、事假等的相关规定，那么公司无权拒绝员工的合理请假申请。
   • 若员工请假的天数超出了法律或公司规章制度的规定，公司有权根据规定进行审批，但并不能直接因此要求员工自离。

2. 关于公司让员工自离的行为：

   • 自离通常指员工主动离职，但在此情境下，若公司因员工请假天数过多而“让”员工自离，实际上可能构成公司单方面解除劳动合同的行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。仅仅因为员工请假天数过多，并不构成公司单方面解除劳动合同的合法理由。
   • 如果公司未经合法程序，仅因员工请假天数过多就要求员工自离，这种做法可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 建议与后续行动：

   • 对于员工：如果公司因此要求你自离，你可以先与公司沟通，了解公司的具体理由和依据。如果认为公司的做法不合理或违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司：建议公司在处理员工请假问题时，遵循法律法规和公司规章制度，合理审批员工的请假申请。如果员工请假天数确实过多，影响了公司的正常运营，公司可以与员工协商解决方案，如调整工作时间、安排补班等，而不是直接要求员工自离。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十九条规定了公司可以单方面解除劳动合同的情形，但并未包括员工请假天数过多这一情形。
• 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
• 经济补偿金的计算则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

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