年底辞职时，劳动者有权要求用人单位结清工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论年底还是其他时间辞职，劳动者都有权要求用人单位在离职时结清所有应得的工资报酬。
实际操作中的注意事项
提前沟通：在辞职前，建议劳动者与用人单位就工资结算问题进行提前沟通，明确离职日期和工资结算的具体安排。这有助于避免离职时因工资结算问题产生不必要的纠纷。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备在需要时证明自己的权益。这些证据在解决劳动纠纷时往往起着至关重要的作用。
书面确认：如果可能的话，劳动者可以要求用人单位出具书面确认，明确离职时工资已结清。这样可以在未来出现纠纷时提供有力的证据支持。
可能的法律后果
如果用人单位在劳动者离职时拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，劳动者可以与用人单位协商达成延期支付协议。但需要注意的是，这种协议应当明确延期支付的具体期限和条件，并尽可能以书面形式确认，以避免未来出现纠纷。
总结与建议：年底辞职时，劳动者有权要求用人单位结清工资。为了确保自己的权益得到保障，建议劳动者在离职前与用人单位就工资结算问题进行充分沟通，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。