结论：工龄满九年但退休不足五年的员工，单位能否辞退需分情况讨论。一般情况下，若员工不满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，单位在符合法定情形下可以辞退；但若员工存在严重过错，单位在任何情况下均可辞退。

详细分析：

1. 一般情况下的辞退限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，认可他们对企业的长期贡献，并保障他们因年龄原因可能面临的再就业困难。
   • 举例说明：假设某员工在单位连续工作了15年，且距离法定退休年龄还有4年，此时单位因经营困难需要进行经济性裁员，那么单位不能依据《劳动合同法》第四十一条的规定辞退该员工。

2. 员工存在严重过错时的辞退：

   • 然而，这种保护并非绝对。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍有权解除劳动合同。这表明法律保护的是合法合规的劳动关系，对于劳动者的过错行为，法律同样给予用人单位相应的救济措施。
   • 举例说明：若上述员工在工作中严重失职，给单位造成了重大损害，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退该员工，即使该员工满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件。

3. 工龄满九年但退休不足五年的员工的特殊情况：

   • 对于工龄满九年但退休不足五年的员工，由于他们不满足“在本单位连续工作满十五年”的条件，因此不能直接适用上述的特别保护规定。这意味着，在一般情况下，如果单位需要裁员或员工不能胜任工作等，且员工不存在严重过错，单位在符合法定程序和条件的情况下，是可以辞退这些员工的。
   • 但需注意：即使员工不满足特别保护的条件，单位在辞退员工时仍需遵守《劳动合同法》的其他相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理与员工劳动关系的过程中，应特别注意员工是否属于受保护的特殊群体。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以及员工是否存在严重过错等情形，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者而言，了解自身享有的法律保护权益至关重要。当面临被解雇的风险时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定进行处理。如果认为单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果单位违法辞退员工，可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。赔偿金的具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
• 如果员工因单位的违法辞退行为遭受了其他损失（如精神损害等），还可以要求单位承担相应的赔偿责任。