辞职后是否有经济补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况，以下是详细分析：
主动辞职且用人单位无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，小张因个人发展考虑，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，并顺利办理了离职手续，这种情况下小张通常不会获得经济补偿。
用人单位存在过错，劳动者被迫辞职：
- 若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些情况下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，小李发现公司长期未为其缴纳社会保险费，于是依据《劳动合同法》的相关规定提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，应当向劳动者支付经济补偿。例如，因公司业务调整需要减少岗位人员，经与劳动者协商后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这种情况下，即使劳动者是“辞职”的一方，但因为是与用人单位协商一致解除的合同，所以仍然有权获得经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额和计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年；
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中月工资和年限需根据上述规则进行调整）。
建议与注意事项：
- 在主张经济补偿时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的过错行为，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等；
- 劳动合同中的具体条款也可能对补偿情况产生影响，因此，在辞职前应仔细审查劳动合同的相关内容；
- 建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷；
- 如果对经济补偿的金额或计算方式有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动仲裁机构进行确认。
综上所述，辞职后是否有经济补偿取决于具体的辞职原因和用人单位的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。