取劳动合同解除前12个月平均工资，是含税的，即按照税前工资计算。以下是详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：该条款明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”指的是未扣除税费及其他费用之前的工资总额，即税前工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条款进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。这里的“月工资”同样指的是税前工资。
二、计算方式及示例
在计算经济补偿金时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基准，这个平均工资是税前的，且包含了个人负担的社会保险费用等应得工资组成部分。例如，如果劳动者的月工资由基本工资5000元和月度奖金1000元构成，那么在计算经济补偿金时，其月工资标准应为6000元（5000+1000），而非扣除税费和社保后的实发工资数额。
三、特殊情况考量
尽管一般情况下经济补偿应按税前工资计算，但也存在特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，或者双方在协商过程中一致同意以税后工资作为赔偿金的计算标准，并且这种约定是合法、合理且自愿达成的，那么应当尊重双方的约定，按照税后工资进行计算。不过，这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。
四、实践中的一致性
在实际劳动争议案件处理中，劳动仲裁机构和法院通常也是依据税前工资来确定解除劳动合同赔偿金的数额。这一做法不仅符合法律精神，也体现了公平原则，有助于维护劳动关系双方的合法权益。
五、建议与提醒
保留相关证据：劳动者在解除劳动合同时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的应得工资水平。
了解当地政策：虽然法律法规对经济补偿的计算有明确规定，但不同地区可能存在一些细微的差别或补充规定。因此，劳动者在解除劳动合同时，最好了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，取劳动合同解除前12个月平均工资是含税的，即按照税前工资计算。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措。