针对您提出的“分别在两家务工，工伤如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。这意味着，如果您同时在两家公司工作，那么这两家公司都有义务为您缴纳工伤保险。

接下来，关于工伤的认定，关键在于确定工伤事故发生时您正在为哪家公司工作。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第(一)项，社会保险行政部门在认定承担工伤保险责任的单位时，会考虑工伤事故发生时职工为之工作的单位。也就是说，如果您在为A公司工作时发生工伤，那么A公司就是承担工伤保险责任的单位；同样，如果您在为B公司工作时发生工伤，那么B公司就是承担工伤保险责任的单位。

在实际操作中，如果您同时为两家公司工作并发生了工伤，您可以根据工伤事故发生的具体情况，选择向其中一家公司（即您受伤时正在工作的公司）提出工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、工作合同等，以证明您与该公司存在劳动关系，并且工伤事故是在为该公司工作期间发生的。

此外，还需要注意的是，即使您超过了法定退休年龄，也并不必然影响工伤的认定。根据最高人民法院行政审判庭的相关答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，仍然应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

最后，我想强调的是，在处理工伤认定问题时，建议您及时咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以确保您的权益得到妥善保障。同时，也建议您在工作中注意安全，遵守操作规程，以减少工伤事故的发生。