超龄劳动者在符合一定条件下，是有加班费和年休假权益的。以下是对这一问题的详细分析：
加班费权益
劳动关系认定：
- 超龄劳动者，即超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者，其是否享有加班费权益，首先取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。
- 如果超龄劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系，那么他们应当享有与普通劳动者相同的加班费权益。
加班费计算：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在延长工作时间的情况下，应当获得加班费。加班费的具体计算方式通常依据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，但不得低于法定标准。
- 对于超龄劳动者，如果其与用人单位构成劳动关系，那么加班费的计算方式应与普通劳动者一致，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
特殊情况：
- 如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，那么他们可能不享有加班费权益，因为劳务关系通常不受《劳动法》的调整。但这一判断需依据具体案件情况和当地司法实践。
年休假权益
年休假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“职工”并未明确排除超龄劳动者。
- 因此，如果超龄劳动者与用人单位构成劳动关系，并且连续工作满1年以上，他们应当享有年休假权益。
年休假天数：
- 年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，工作年限越长，年休假天数越多。具体天数依据《职工带薪年休假条例》的规定执行。
特殊情况：
- 同样，如果超龄劳动者与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，那么他们可能不享有年休假权益。但这并非绝对，因为某些地区或特定情况下，劳务关系中的劳动者也可能享有类似的休息权益，这需依据具体案件情况和当地司法实践来判断。
实际操作建议
- 签订合同：超龄劳动者在与用人单位建立工作关系时，应尽量签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括加班费和年休假的约定。
- 保留证据：超龄劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 咨询律师：如果超龄劳动者对加班费或年休假权益有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，超龄劳动者在符合劳动关系认定且连续工作满1年以上的条件下，是有加班费和年休假权益的。但具体权益的实现可能受到多种因素的影响，包括与用人单位的关系类型、当地司法实践等。因此，超龄劳动者在维护自己的权益时，应充分了解相关法律法规和当地政策，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。