领导过年多给的两天假通常属于福利性质，但具体是否构成法律意义上的福利，需结合以下角度分析：

1. 从劳动法角度
   根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，法定节假日（如春节）的休假天数由国家统一规定，用人单位无权减少，但超出法定天数的额外休假属于企业自主管理范畴。若这两天假是单位自愿给予的、非强制性的休息时间，且不与法定假期重叠，则属于企业福利性质，而非法定权利。

2. 从劳动合同或规章制度角度
   若单位通过书面劳动合同、员工手册或集体合同明确约定“春节额外增加X天假期”，则该约定具有法律效力，属于单位提供的福利。此时员工有权享受，单位不得随意剥夺；若未书面约定，但单位长期、稳定地执行该政策（如连续3年春节多放2天），可能形成“惯例”，员工可主张权利。

3. 从福利性质角度
   福利是用人单位为吸引人才、提升员工满意度而提供的非法定、非工资性待遇，包括但不限于额外假期、补贴、礼品等。领导过年多给的两天假若符合以下特征，则属于福利：

   • 非全员强制享受（如部分岗位因工作需要无法休假）；
     
   • 单位未通过工资、奖金等形式补偿未休假员工；
     
   • 休假期间不扣减工资或年休假额度。

4. 需注意的例外情形

   • 若这两天假是调休（如将周末休息日调整至春节期间），则不属于福利，而是正常休息安排；
     
   • 若单位因经营困难临时缩短假期，需与员工协商一致，否则可能涉及违法克扣休息权。

建议：若您对假期性质存疑，可要求单位出具书面说明（如通知、邮件等），明确假期性质（法定/福利/调休）。若单位未履行承诺，可依据书面证据主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方式。