1. 从合法性角度分析：根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。如果公司仅发放两天年假，这种操作一般是不符合法律规定的。不过有一种特殊情况，如果员工在新单位的工作年限结合之前在其他单位的工作年限累计不满1年，那么在新单位确实不享受年休假；但如果累计工作已满1年，公司只给两天年假就属于违法行为，员工有权要求公司按照法定标准给予年休假或者支付相应的未休年休假工资报酬。
2. 从公司制度角度分析：有可能公司有自己内部特殊的年休假制度规定。一些公司可能会在法定年休假的基础上，根据自身经营情况、员工岗位性质等因素制定额外的年休假规则。例如，公司可能规定新入职员工第一年只能享受部分年休假，之后逐年增加；或者公司根据员工的绩效表现等来决定年休假的天数。但公司内部的这种制度规定不能低于法定标准，如果低于法定标准，该部分规定是无效的。
3. 从操作失误角度分析：也不排除是公司在年休假发放操作上出现失误。可能是负责统计和发放年休假的工作人员疏忽，将员工的年休假天数计算错误，导致只发放了两天。这种情况下，员工可以及时与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明情况并提供相应的工作年限证明等材料，要求公司更正错误并补发相应的年休假。

如果遇到这种情况，你可以先查看公司的规章制度中关于年休假的规定，同时收集能证明自己累计工作年限的材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。若公司确实存在违法行为，你可以先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询。