结论：退休年龄超过后，若单位未办理好相关手续，员工是否可以不上班需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 法定退休年龄与退休手续：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，应办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇。这是法定的权利与义务，单位与员工均应遵守。
   • 若单位因故未及时办理退休手续，员工应主动与单位沟通，要求单位尽快办理。在此期间，员工是否继续上班，需根据单位的具体要求、劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。

2. 单位未办理退休手续，员工是否可以不上班：

   • 若劳动合同或单位规章制度有明确规定：员工应遵守劳动合同或单位规章制度的规定。若规定中明确指出，在达到退休年龄但单位未办理好退休手续前，员工需继续上班或按特定方式处理，则员工应遵循此规定。
   • 若劳动合同或单位规章制度无明确规定：员工与单位应协商解决。员工可以表达自己的意愿，如希望提前享受退休待遇或继续工作至单位办理好退休手续为止。单位则应根据实际情况，如工作需要、员工身体状况等，与员工协商达成一致意见。
   • 特殊情况：若单位存在故意拖延办理退休手续、侵犯员工合法权益等行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律后果与风险提示：

   • 若员工擅自不上班：可能构成旷工或违反单位规章制度，单位有权依据相关规定对员工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 若单位未及时办理退休手续：可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需承担相应的法律责任。

建议：

• 员工方面：在达到退休年龄后，应主动与单位沟通退休手续办理事宜。若单位未及时办理，应保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，根据单位的要求和实际情况，合理安排自己的工作与生活。
• 单位方面：应严格按照法律法规和劳动合同的规定，及时为员工办理退休手续。若因特殊情况需延迟办理，应与员工充分沟通并达成一致意见，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：退休年龄超过后，员工是否可以不上班需根据单位的具体要求、劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。在处理此类问题时，员工与单位应保持沟通、协商解决，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。