关于“说了请假算旷工吗”的问题，结论是：是否算旷工取决于请假是否获得批准以及公司的具体规章制度。
请假获得批准的情况：
- 如果员工已经按照公司规定的流程提出了请假申请，并且该申请已经得到了上级或人力资源部门的批准，那么员工在请假期间的行为就不应被视为旷工。
- 在这种情况下，员工有权享受请假期间的休息或处理个人事务，而公司也应按照约定支付相应的工资或福利（除非请假是无薪的）。
请假未获得批准的情况：
- 如果员工提出了请假申请，但未经批准就擅自离岗，或者未按照公司规定的流程提出请假申请就缺勤，那么这种行为很可能被视为旷工。
- 旷工通常指的是员工在未经允许的情况下擅自缺勤，这违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。根据公司的具体规定，旷工可能会受到警告、罚款、扣工资甚至解除劳动合同等处罚。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的规章制度和考勤管理政策。一些公司可能对请假有严格的规定，要求员工提前一定时间提出申请，并经过特定级别的审批。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和要求，以确保自己的请假行为符合公司规定。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和考勤管理政策，按照规定的流程提出请假申请，并等待批准后再离岗。
- 如果因特殊情况需要紧急请假，应尽快与公司沟通并说明情况，争取得到公司的理解和批准。
- 如果公司无故拒绝批准请假申请或对旷工行为进行不合理的处罚，员工可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
举例说明：
- 假设某公司规定员工请假需提前三天提出申请，并经过部门经理和人力资源部门的审批。如果员工按照这一流程提出了请假申请并获得了批准，那么他在请假期间的行为就不应被视为旷工。
- 相反，如果员工未提前申请或未经批准就擅自离岗，那么这种行为就很可能被视为旷工，并受到公司的相应处罚。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工因旷工被公司处罚，如扣工资、罚款或解除劳动合同等，员工有权了解处罚的依据和合理性。
- 如果员工认为公司的处罚行为违反了法律法规或劳动合同的约定，他可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，是否算旷工取决于请假是否获得批准以及公司的具体规章制度。员工应严格遵守公司的规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。