面对生病期间被用人单位辞退的情况，你首先需要保持冷静，并了解自己的合法权益以及应对策略。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、确认辞退行为的合法性
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 医疗期的具体时长依据你的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。你需要明确自己处于哪个医疗期阶段。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满，而你因病情无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司也需按照法律规定支付经济补偿。
二、与公司进行友好沟通协商
表达异议与意愿：
- 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对辞退决定的异议，并说明你的病情、治疗情况以及继续工作的意愿。
- 提醒公司辞退行为可能带来的法律风险，尝试协商撤回辞退决定或调整工作岗位。
协商经济补偿：
- 如果无法继续工作，你可以与公司协商经济补偿事宜。明确赔偿标准，如违法辞退应支付的二倍经济补偿，或合法辞退应支付的相应补偿。
三、收集并准备相关证据
证明劳动关系：
- 收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系。
证明患病及医疗期：
- 准备医院的诊断证明、病历、病假条、医疗费用发票等，以证明你的生病事实和医疗期。
证明公司辞退行为：
- 收集公司出具的辞退通知、解除劳动合同的证明、谈话录音、短信、邮件等，以明确公司辞退你的具体时间、原因和方式。
四、通过法律途径维权
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料，由其调查核实并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确你的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中充分陈述观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。
五、了解并争取赔偿
经济补偿：
- 如果公司辞退行为合法，但未按规定支付经济补偿金，你可要求公司支付。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，标准同上。
医疗补助金：
- 如果公司在医疗期内违法辞退你，除经济补偿外，还应支付医疗补助金。医疗补助金的标准由各地区规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。
其他赔偿：
- 如果公司辞退行为存在其他违法情形，如未提前通知或未支付代通知金等，你还可要求公司支付相应的赔偿金。
综上所述，面对生病期间被公司辞退的情况，你应首先确认辞退行为的合法性，然后与公司进行友好沟通协商，并妥善收集相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。