结论：能否评上工伤，与年龄并非直接相关，而是取决于是否符合工伤认定的法定条件。对于您提到的“2026年六十岁”的情况，如果此时您仍然与用人单位存在劳动关系，且在工作中遭受事故伤害或患职业病，那么是可以申请工伤认定的。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。
- 这意味着，工伤认定的核心在于事故或职业病是否与工作相关，而非职工的年龄。
年龄与工伤认定的关系：
- 年龄本身并不是工伤认定的障碍。无论职工是年轻还是年老，只要符合工伤认定的条件，都可以申请工伤认定。
- 然而，需要注意的是，如果职工已经达到法定退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体根据当地政策而定），并且已经办理了退休手续，享受基本养老保险待遇，那么此时与用人单位的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生事故伤害，可能不再适用工伤保险条例的规定，而是依据其他相关法律法规（如民法典中的侵权责任规定）来处理。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果职工虽然达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，且仍然与用人单位保持劳动关系，那么在工作中遭受事故伤害或患职业病的，仍然可以申请工伤认定。
- 此外，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工人员，如果因工作原因受到伤害，一些地区也出台了相关政策或司法解释，允许其按照工伤保险条例的规定进行工伤认定和赔偿。
行动建议：
- 如果您在2026年六十岁时仍然与用人单位存在劳动关系，并且因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么建议您及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以证明您的伤害与工作相关。
- 如果您对工伤认定的程序或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。