结论：铁路职工下班后被收走手机是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若手机属于个人财产且公司无合法理由收走：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏。手机作为职工的个人财产，公司无权随意收走，除非存在特定的合法理由（如手机属于公司财产、职工因工作原因使用公司手机且违反公司规定等）。
   • 法律建议：若公司无合法理由收走职工手机，职工有权要求公司返还，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若手机属于公司财产或职工因工作原因使用公司手机：

   • 法律背景：若手机是公司为职工提供的工作工具，且职工在使用过程中违反了公司规定（如将手机用于私人用途、泄露公司机密等），公司有权根据规章制度对手机进行管理，包括暂时收走。
   • 法律建议：在此情况下，职工应首先了解公司关于手机使用的规章制度，确认自己是否存在违规行为。若认为公司处理不当，可与公司协商或寻求法律援助，但需注意保留相关证据（如公司规章制度、手机使用记录等）。

3. 若收走手机行为涉及侵犯隐私权：

   • 法律背景：即使手机属于公司财产，公司在管理过程中也应尊重职工的隐私权。若公司在收走手机过程中未经职工同意擅自查看、复制或传播手机内的私人信息，可能构成侵犯隐私权。
   • 法律建议：职工若认为公司侵犯了自己的隐私权，可收集相关证据（如手机被收走的记录、手机内私人信息被泄露的证据等），并向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

额外提醒：

• 职工在面对公司收走手机的情况时，应保持冷静，首先了解公司收走手机的原因和依据。
• 若认为公司行为违法或不当，可与公司协商解决，或寻求法律援助、向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要，以便在需要时证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。