领导责任的追究主要依据具体情境、责任类型及法律规定进行，通常涉及行政、纪律、民事或刑事等多方面的责任认定与处理。以下从不同角度对领导责任的追究进行详细分析：

1. 行政责任追究

   • 适用情形：当领导在行政管理活动中存在违法或不当行为，如滥用职权、玩忽职守、决策失误等，导致公共利益受损或产生不良社会影响时，可能面临行政责任追究。
   • 追究方式：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，以及责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责措施。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及地方政府制定的相关问责规定。

2. 纪律责任追究

   • 适用情形：领导若违反党纪政纪，如违反廉洁自律规定、违反组织人事纪律等，将受到纪律责任追究。
   • 追究方式：包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分，以及相应的政纪处分。
   • 法律依据：主要依据《中国共产党纪律处分条例》以及相关政纪规定。

3. 民事责任追究

   • 适用情形：当领导在民事活动中因过错侵害他人合法权益，如因决策失误导致合同违约、因管理不善导致他人损害等，可能承担民事责任。
   • 追究方式：包括赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等民事责任承担方式。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》及相关民事法律规定。

4. 刑事责任追究

   • 适用情形：领导若涉嫌犯罪，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，将受到刑事责任追究。
   • 追究方式：包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚，以及罚金、没收财产等附加刑。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国刑法》及相关刑事法律规定。

在追究领导责任时，需注意以下几点：

• 责任区分：需明确领导责任与直接责任、个人责任与集体责任的区别，确保责任追究的准确性和公正性。
• 程序合法：责任追究需遵循法定程序，确保调查、取证、审议、决定等环节的合法性和合规性。
• 证据充分：责任追究需以充分、确凿的证据为基础，避免主观臆断和片面结论。

如有具体情境或案例，可进一步向我咨询，以便提供更具体的法律分析和建议。