在重大事故发生后，追究领导责任是一个涉及法律、管理、安全等多方面的严肃且必要的程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、追究领导责任的法律依据
追究领导责任主要依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国安全生产法》以及《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了领导在安全生产中的职责，以及在发生事故时应承担的法律责任，为追究领导责任提供了坚实的法律基础。
二、领导责任的类型与认定
领导在重大事故中可能承担的责任类型包括直接责任、主要领导责任和重要领导责任。
直接责任：如果领导直接组织、指挥了导致事故发生的不当行为，或在事故发生时其决策、指令直接引发了事故，那么领导将承担直接责任。
主要领导责任：领导对事故的发生负有主要管理责任，如未有效履行安全生产管理职责，对安全隐患排查治理不力，导致事故隐患长期存在并最终引发事故。
重要领导责任：领导对下属管理、监督不力，工作中存在失察、失职等情况，对事故发生起到了一定推动作用，那么领导将承担重要领导责任。
责任认定主要依据相关法律法规、行业标准、企业内部规章制度以及领导人员的岗位职责规定等，通过全面调查事故原因，包括领导在事故中的责任，来做出公正、客观的责任认定。
三、事故调查与领导履职情况审查
重大安全事故的调查工作通常由事故发生地的省级人民政府负责，依据相关法规进行。调查组会全面审查领导在事故中的履职情况，具体包括：
安全管理体系建设：审查领导是否建立健全了相应的安全管理制度、责任体系，并确保其有效执行。
日常监督与隐患排查：审查领导对日常生产经营活动的监督检查情况，以及对事故隐患的排查、整改落实情况，评估其是否尽到了应有的管理责任。
人员培训与教育：审查领导是否重视并组织对员工进行必要的安全培训、技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。
应急管理工作：审查领导在应急救援预案制定、演练以及事故发生时应急响应等方面的工作情况，评估其应对突发事件的能力。
四、领导责任的具体追究方式
根据事故的性质、后果以及领导的责任程度，领导可能承担行政责任、民事责任或刑事责任。
行政责任：领导可能面临降级、撤职或其他行政处分，以及罚款。罚款的数额通常根据事故的严重程度和领导的责任程度来确定。
民事责任：如果事故造成了人员伤亡或财产损失，领导可能涉及受害者的赔偿问题，承担连带责任。
刑事责任：如果领导责任重大，其行为涉嫌犯罪，如重大责任事故罪、玩忽职守罪等，将依据《刑法》相关罪名进行刑事追究。
五、领导免责的特殊情形
虽然领导在管理职责中有不可推卸的责任，但在以下情况下可以免责或减轻责任：
法律法规调整导致的管理失误：如因新法规实施导致事故发生，且领导已尽到合理注意义务的，可免于追责。
集体决策中持反对意见：若领导在集体决策中明确提出反对意见但未被采纳，且能证明其已尽到提醒和劝阻义务的，可免予责任。
下级隐瞒事实：如果直接责任人隐瞒重要事实导致领导做出错误决策，且领导在不知情的情况下已尽到管理责任的，可减轻责任。
执行上级命令：因执行上级命令导致事故的，责任通常由发令者承担，但领导需证明其已尽到合理审查义务。
六、总结与建议
重大事故中追究领导责任是一个复杂而严谨的法律过程，需要依据相关法律法规进行公正、公平的处理。为了有效预防和减少重大事故的发生，建议企业和领导加强安全意识教育，严格遵守安全管理规定，建立健全安全管理体系，加强日常监督和隐患排查，提高应急管理能力。同时，对于已经发生的事故，应依法依规进行公正处理，以儆效尤并保障受害者的合法权益。