在重大事故中，追究哪一级领导的责任并非固定不变，而是需依据事故具体情况、领导职责范围及法律法规来综合判定。以下从法律责任、责任类型、责任追究方式及免责情形等多个角度进行详细分析：
一、法律责任
刑事责任：
- 重大责任事故罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条，若领导在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或严重后果，将面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，工厂领导明知设备存在安全隐患却未采取措施，导致事故发生，即可能构成此罪。
- 不报、谎报安全事故罪：依据《刑法》第一百三十九条之一，若领导在事故发生后不报或谎报情况，贻误事故抢救，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
民事责任：
- 若领导的过错行为给受害者造成人身伤害或财产损失，需承担相应的民事赔偿责任。例如，建筑事故中领导忽视质量监管导致建筑物倒塌伤人，受害者可要求赔偿医疗费、误工费等损失。
行政责任：
- 领导可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除公职等行政处分，以及罚款。例如，发生重大事故的，领导可能面临上一年年收入百分之八十至百分之一百的罚款。
二、责任类型
- 直接责任：领导直接组织、指挥了导致事故发生的不当行为，或在事故发生时其决策、指令直接引发了事故。
- 主要领导责任：领导对事故的发生负有主要管理责任，如未有效履行安全生产管理职责，对安全隐患排查治理不力。
- 重要领导责任：领导对下属管理、监督不力，工作中存在失察、失职等情况，对事故发生起到了一定推动作用。
三、责任追究方式
- 事故调查：重大安全事故的调查工作通常由政府相关部门牵头组成事故调查组，全面调查事故原因，包括领导在事故中的责任。调查内容涵盖安全管理体系建设、日常监督与隐患排查、人员培训与教育、应急管理工作等方面。
- 责任认定：依据相关法律法规、行业标准、企业内部规章制度以及领导人员的岗位职责规定等，对领导的责任进行认定。
- 追究程序：根据责任认定结果，依法对领导进行行政、民事或刑事责任的追究。行政责任追究可能涉及行政处分和罚款；民事责任追究涉及赔偿受害者损失；刑事责任追究则依据《刑法》相关罪名进行。
四、免责情形
虽然领导在管理职责中有不可推卸的责任，但在以下情况下可以免责或减轻责任：
- 法律法规调整导致的管理失误：如新法规实施导致事故发生，负责人可免于追责。
- 集体决策中持反对意见：若领导明确提出反对意见但未被采纳，可免予责任。
- 下级隐瞒事实：直接责任人隐瞒重要事实导致错误决策，主要领导可减轻责任。
- 执行上级命令：因执行上级命令导致事故的，责任通常由发令者承担。
总结与建议：
重大事故中追究领导责任是一个复杂而严谨的法律过程，需依据相关法律法规进行公正、公平的处理。为有效预防和减少此类事故的发生，建议企业和个人加强安全意识教育，严格遵守安全管理规定，确保生产作业的安全有序进行。同时，对于已经发生的事故，应依法依规进行公正处理，以儆效尤并保障受害者的合法权益。若您在交通运输（事故责任）领域遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业法律意见。