加班期间的受伤，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤，其中与加班受伤直接相关的有：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 加班时间属于工作时间的合理延伸，工作场所依然是职工日常工作的地点或与工作相关的合理区域。
- 职工在加班过程中，如果因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个认定工伤的关键要素。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，同样应认定为工伤。例如，加班前准备工作所需的工具材料时不慎摔倒受伤，或加班结束后清理工作现场时被物品砸伤等。
二、排除情形
并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于以下原因导致的，则不能认定为工伤：
- 自身故意犯罪：如职工在加班期间故意实施犯罪行为导致受伤。
- 醉酒或者吸毒：职工在加班期间因醉酒或吸毒导致受伤。
- 自残或者自杀：职工在加班期间自残或自杀导致受伤。
三、工伤认定程序与赔偿
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与理赔：
- 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。
- 如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：以张三为例，他作为建筑公司的工人，在加班完成紧急建筑任务时，因脚手架坍塌而从高处坠落受伤。这一情形完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此应当认定为工伤。
- 操作建议：
- 职工在加班期间受伤后，应及时收集并保存相关证据，如加班记录、现场照片、医疗报告等。
- 若对工伤认定存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，加班期间的受伤在符合一定条件下是应当认定为工伤的。职工在加班过程中应时刻注意安全，同时了解并维护自己的合法权益。如不幸受伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。