面对得了癌症的情况，您不必急于接受公司的降薪调岗或辞退拿钱的选择，而是应先了解自己的法律权益和公司的法定义务。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法定医疗期内的保护：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动法》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有3个月至24个月的医疗期，具体时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 保护措施：在法定医疗期内，公司不得随意辞退您，也不得降低您的工资或调整您的岗位。公司应给予您相应的医疗待遇，并正常发放病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 协商解除与安排工作：如果您的医疗期已满，且不能从事原工作，公司应为您另行安排适当的工作岗位。双方也可以协商解除劳动合同，此时公司需按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 依法辞退情形：若您既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 职业病或工伤导致的癌症：如果您所患癌症是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，您应享受相应的工伤保险待遇，且公司不得解除劳动合同。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 赔偿金支付：若公司在您法定医疗期内违法辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作3年，平均月工资5000元，若公司在您医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司进行坦诚的沟通，了解公司对于您病情的态度和后续安排。同时，您也可以表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解自己的权益：在沟通过程中，您应明确自己的法律权益，包括医疗期内的保护、经济补偿金的支付等。如果公司提出降薪调岗或辞退拿钱等方案，您应仔细评估这些方案是否符合法律规定和您的实际利益。
• 寻求法律援助：如果您对公司的处理方案有异议或感到困惑，可以及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。

总结：面对患癌的情况，您不必急于做出选择。而是应先了解自己的法律权益和公司的法定义务，与公司进行坦诚的沟通，并在必要时寻求法律援助。希望您能够早日康复，并妥善处理好与公司的劳动关系问题。