单位要求一人多岗本身并不违法，但需满足一定条件，且不得违反劳动法的强制性规定。具体分析如下：

1. 劳动合同与岗位约定
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中应明确约定工作内容和工作地点。若单位要求员工从事多个岗位，需满足以下条件之一：

   • 劳动合同中已明确约定员工需承担多项岗位职责；
     
   • 双方通过协商一致（如签订补充协议）对岗位内容进行变更；
     
   • 员工自愿接受额外工作任务，且单位未强制要求。
     若单位单方面强制调岗或增加工作内容，可能构成违法变更劳动合同。

2. 工作时间与劳动强度
   即使员工同意一人多岗，单位仍需遵守《劳动法》关于工作时间的规定：

   • 每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；
     
   • 需保证员工每周至少1日休息；
     
   • 加班需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
     若一人多岗导致超时加班或未支付加班费，单位涉嫌违法。

3. 薪酬与岗位匹配性
   根据《劳动合同法》第35条，岗位变更可能涉及薪酬调整的，需双方协商一致。若单位要求员工承担更高职责的岗位（如管理岗），但未调整薪酬，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。

4. 特殊岗位限制
   部分岗位因安全、健康或资质要求，法律明确禁止一人多岗（如会计与出纳、危险品操作与监管等）。若单位违反此类强制性规定，可能面临行政处罚，员工也有权拒绝。

建议：

• 若单位提出一人多岗要求，员工应要求书面确认岗位职责、工作时间及薪酬调整方案；
  
• 若单位强制调岗或未支付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位应完善内部调岗制度，避免因程序违法引发纠纷。
  

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