在标准工时制下，加班费的计算是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，需要严格按照相关法律规定来执行。下面，我将为您详细解析标准工时制下平日加班费的计算方法。
一、标准工时制的基本概念
标准工时制是指每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为不超过40小时，具体以当地法律法规为准）的工时制度。这是法律规定的正常情况下一般职工从事工作的时间制度。
二、平日加班费的计算基数
加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。它应首先以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么就按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。如果集体合同也没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这个基数不得低于当地最低工资标准。
三、平日加班费的计算方式及公式
在标准工时制下，如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即平日加班），那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资。具体的计算公式为：
小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 150%
其中，月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12 = 21.75天。这个数值是固定的，用于将月工资收入平均分配到每一天，进而计算出每小时的工资收入。
四、具体举例
假设某员工的月工资为6000元，平日加班了2小时。那么，他的小时工资基数约为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。因此，他的加班工资为：34.48 × 1.5 × 2 ≈ 103.44元。
五、其他注意事项
自愿加班与安排加班的区别：只有当用人单位安排加班时，才需要支付加班工资。如果劳动者是自愿加班的，那么不能要求用人单位发放加班工资。
加班时间的限制：劳动者每日加班一般不超过3小时，每月加班不得超过36小时。超出这个限制的部分，劳动者有权申请仲裁并要求补偿。
证据保存与举证责任：用人单位应当保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。如果劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。
综上所述，标准工时制下的平日加班费计算需要严格按照相关法律规定来执行。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险。