月工作天数23天是否违法，需结合具体的工作时间安排和法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法定工作时间角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若按照每月4周计算，则每月标准工作时间约为176小时（44小时/周 × 4周）。若以每天8小时工作制计算，则每月标准工作天数约为22天（176小时 ÷ 8小时/天）。
   • 若月工作天数23天，但每天工作时间未超过8小时，且每周至少保证劳动者休息1天，则不违法。因为这种情况下，劳动者每月的总工作时间可能并未超过法定标准（如可能存在调休、补休等情况）。

2. 从加班限制角度：

   • 若月工作天数23天，且每天工作时间超过8小时，或每周工作时间超过44小时，则可能涉及加班。根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若月工作天数23天，且加班时间超过了法定限制（即每月加班时间超过36小时），则违法。因为这违反了《劳动法》关于加班时间的限制性规定。

3. 从休息休假权利角度：

   • 劳动者有权享受法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。若用人单位因月工作天数23天而剥夺了劳动者的这些权利，则可能构成违法。
   • 若月工作天数23天，且未安排劳动者享受法定节假日或带薪年休假等休息休假权利，则违法。因为这侵犯了劳动者的休息休假权益。

建议：

• 对于劳动者而言，若发现自己的月工作天数超过法定标准或加班时间过长，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工作时间安排或支付加班费。
• 若用人单位拒绝调整或支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：月工作天数23天是否违法，需根据具体的工作时间安排、加班情况以及休息休假权利的保障情况来判断。若存在违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。