核心结论：无固定期限劳动合同员工未满55周岁、社保未满15年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况处理，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：若员工工作8年，月工资1万元，则赔偿金为8×1×2=16万元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）的情形，且需履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）。此时用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   例外：若因员工过错（如严重违纪）被解除，用人单位无需支付任何补偿。

3. 关于社保未满15年的影响
   社保缴费年限不足15年仅影响员工退休后领取养老金的资格，与辞退赔偿无直接关联。但若用人单位未依法缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可依据《社会保险法》第83条要求用人单位补缴或赔偿损失。

关键提醒：

• 赔偿金计算基数为“解除前12个月平均工资”，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅限高收入群体）。
  
• 若用人单位未出具书面解除证明，员工可主张继续履行合同或要求赔偿金。
  
• 实践中需结合具体证据（如辞退通知、工资记录、社保缴费记录等）综合判断，建议保留相关材料以便维权。

如有进一步细节（如辞退原因、工资结构等），可向我补充说明，我将为您细化分析。