向雇主索要工资的法律依据主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体法律依据及解释如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解释：此条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，强调了工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 解释：此条款进一步强调了用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，并赋予了劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，依法向当地人民法院申请支付令的权利。
在索要工资时，你可以采取以下步骤：
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并要求雇主按照法律规定支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时协助你追回拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在撰写索要工资的法律依据时，你可以参考以下模板：
“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现因[具体原因，如雇主拖欠工资、未足额支付工资等]，我作为劳动者，有权要求雇主按照法律规定支付我应得的工资。如雇主拒绝支付，我将依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。”