结论：老板喜欢你并不构成其不支付工资的合法理由，无论离职原因如何，老板都应按照法律规定和劳动合同约定支付你应得的工资。以下从多个角度进行分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即老板）有义务按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。这一义务是法定的，不因老板的个人喜好或劳动者的离职原因而免除。
   • 如果老板未按时支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 离职原因角度：

   • 无论你是因个人原因主动离职，还是因老板的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而被迫离职，老板都应支付你离职前的工资。
   • 如果你是因老板的违法行为而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还有权要求老板支付经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的工资诉求，并询问不支付工资的具体原因。有时候，可能只是存在误解或沟通不畅导致的问题。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
   • 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并考虑通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪罪（虽然这一罪名通常针对的是数额较大、情节严重的欠薪行为），还可能面临刑事责任的追究。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了关注工资支付问题本身外，还应考虑如何保护自己的其他合法权益，如社保缴纳、加班费支付等。
• 如果老板的行为确实存在严重问题，你还可以考虑向相关部门举报或投诉其违法行为，以维护一个更加公平、公正的就业环境。

总之，老板喜欢你并不构成其不支付工资的合法理由。如果你遇到此类问题，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。