您好，关于您提出的“当兵的工龄在单位能要出钱来嘛”这个问题，我理解您是想了解军龄在退役后到地方单位工作时，是否能转化为某种经济上的补偿或待遇。下面我将为您详细解答：

首先，需要明确的是，军龄在退役后到地方单位工作时，主要转化为工龄，并享受相应的工资、福利待遇，而不是直接以现金形式补偿。具体来说：

1. 军龄与工龄的转换：

   • 根据《军队转业干部安置暂行办法》和《退役士兵安置条例》的相关规定，退役军人到地方单位就业时，其军龄会计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）。
   • 这意味着，您在军队服役的时间，将视同为您在地方单位的工作时间，享受与工龄相关的各项待遇。

2. 享受的待遇：

   • 工资待遇：工龄是计算工资的重要依据之一，军龄转化为工龄后，将影响您的工资水平。
   • 福利待遇：包括但不限于年假、病假、探亲假等，这些福利的享受通常与工龄挂钩。
   • 社保待遇：军龄还视同社会保险缴费年限，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这意味着，您在军队服役期间，相当于已经缴纳了相应的社会保险费，退役后将继续享受这些保险待遇。

3. 关于现金补偿：

   • 军龄本身并不直接以现金形式补偿给个人。但是，通过转化为工龄和社保缴费年限，您将在工资、福利和社保等方面享受相应的待遇，这些待遇在长期来看，是对您军龄的一种间接经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 对于自主择业的军队转业干部和自主就业的退役士兵，他们可以根据军龄领取一次性退役金或逐月领取退役金。但这与军龄转化为工龄并享受单位待遇是两个不同的概念。

综上所述，当兵的工龄在单位并不能直接以现金形式要出钱来，但会转化为工龄并享受相应的工资、福利待遇以及社保待遇。这些待遇在长期来看，是对您军龄的一种合理且有益的补偿。希望这个解答能帮助您更好地理解军龄与工龄的关系以及相关的待遇政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。