厂里工资发放没有固定时间，这种做法是不合规的，劳动者有权对此提出异议并寻求法律途径解决。以下从多个角度对此问题进行分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资。如果工资发放没有固定时间，就违反了这一法律规定。
可能的法律后果
劳动者有权要求用人单位按时支付工资：如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。
劳动者可以申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或无法就工资支付时间达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
用人单位可能面临行政处罚：如果用人单位的拖欠工资行为严重违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
法律建议
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位明确工资支付时间，并签订书面协议或补充劳动合同条款，以确保自己的权益得到保障。
收集证据：如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
寻求法律援助：如果劳动者在法律程序中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
综上所述，厂里工资发放没有固定时间是不合规的，劳动者有权对此提出异议并寻求法律途径解决。如果遇到此类问题，建议劳动者先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。