公司安排员工入职到其他公司，并不直接等同于辞退，但具体是否构成辞退需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更、工作内容的变更等）需要双方协商一致，并以书面形式进行。如果公司未经员工同意，单方面安排员工入职到其他公司，且这种安排实质上改变了原劳动合同的主要内容（如工作地点、工作内容、薪酬等），则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。
   • 如果公司安排员工入职到其他公司是经过双方协商一致，并且签订了新的劳动合同或变更了原劳动合同的相关条款，那么这种安排就不构成辞退，而是劳动合同的变更。

2. 公司行为的性质：

   • 如果公司安排员工入职到其他公司是为了规避法律责任（如逃避支付经济补偿金、社会保险等），或者这种安排对员工造成了实质性的不利影响（如降低了薪酬、改变了工作环境等），且公司未提供合理的解释或补偿，那么这种行为可能被视为违法辞退，员工有权依法维权。
   • 如果公司出于业务调整、合并、分立等合理原因安排员工入职到其他公司，并且提供了合理的补偿或安排（如保持薪酬不变、提供培训等），且员工同意这种安排，那么这种行为就不构成辞退。

3. 员工的权益保护：

   • 无论公司安排员工入职到其他公司是否构成辞退，员工都有权了解这种安排的具体原因、目的和后果，并有权要求公司提供合理的解释和补偿。
   • 如果员工认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出安排入职到其他公司，应首先仔细审查原劳动合同的条款，了解这种安排是否构成对原合同的变更或解除。
• 同时，员工应与公司进行充分沟通，了解公司安排的具体原因和目的，以及这种安排对自己的影响。
• 如果员工认为公司的安排不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面安排入职到其他公司且构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。
• 如果员工同意公司的安排并签订了新的劳动合同或变更了原合同的相关条款，则双方应按照新的合同或变更后的条款履行各自的权利和义务。

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