被公司解散胜诉期间，你完全可以找工作，这一行为并不受法律限制。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律权利不受影响：

   • 在公司解散诉讼期间，你作为员工，其基本的就业权利并未受到任何法律限制。你可以自由地寻找新的工作机会，并与其他用人单位建立劳动关系。

2. 劳动关系处理：

   • 如果你在与新用人单位建立劳动关系的同时，与原公司的劳动关系尚未正式解除（例如，原公司尚未支付经济补偿或完成相关手续），这可能会在一定程度上影响你与新用人单位的劳动关系建立。但这种情况并非法律禁止你找工作，而是需要你在处理新旧劳动关系时更加谨慎，确保符合相关法律法规的规定，比如及时与原公司办理离职手续，避免同时与两家公司存在劳动关系而引发的法律风险。

3. 诉讼影响：

   • 公司解散诉讼本身并不直接限制你找工作。诉讼的结果可能会影响你与原公司的劳动关系状态（如是否继续存在、是否获得经济补偿等），但这并不妨碍你在诉讼期间寻找新的工作机会。

4. 实际操作建议：

   • 在找工作过程中，你可以如实告知新用人单位你目前与公司解散诉讼的情况，以便新用人单位了解你的实际状况并做出合理的招聘决策。
   • 同时，你也应关注与原公司的诉讼进展，确保在获得有利判决后及时与原公司办理离职手续，以便顺利与新用人单位建立劳动关系。

总结来说，被公司解散胜诉期间，你找工作是完全合法的，不受任何法律限制。但在处理新旧劳动关系时，你需要谨慎行事，确保符合相关法律法规的规定。如果你在找工作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。