当职务侵占行为未达到刑事立案标准时，您或相关单位仍然可以通过多种合法途径来维护自身权益。以下是我为您详细梳理的民事诉讼及其他相关解决途径：
一、民事诉讼途径
要求返还财物与赔偿损失：
- 职务侵占行为本质上是对单位财物的非法占有。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位可以不当得利为由，向法院提起民事诉讼，要求行为人返还被侵占的财物。
- 若行为人因职务侵占给单位造成了额外损失，如生产延误、客户流失等，单位还可以要求其赔偿相应的经济损失。
申请支付令：
- 在事实清楚、证据充分的情况下，单位可以向法院申请支付令，要求侵占人给付金钱或有价证券等。
- 若侵占人在规定期限内不提出异议且不履行支付令，单位可以申请法院强制执行。
二、其他解决途径
单位内部处理：
- 单位可以依据内部规章制度对实施职务侵占的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 若单位规章制度明确规定职务侵占为严重违反劳动纪律的情形，单位还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
调解协商：
- 在双方自愿的基础上，可以尝试通过调解或协商解决纠纷。这种方式适用于侵占数额较小、双方关系融洽的情况，通过友好沟通可能达成双方都能接受的解决方案。
行政举报：
- 尽管职务侵占行为未达到刑事立案标准，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或其他相关行政法规。
- 单位可以向公安机关或相关行政机关举报，由行政机关对行为人进行治安管理处罚或采取其他行政措施。
三、操作建议
收集充分证据：
- 在处理职务侵占行为时，应首先收集充分证据，包括侵占行为的证据、损失金额的证据等，以确保能够证明侵占行为的存在及具体损失。
咨询专业法律人士：
- 建议咨询专业法律人士，如律师或法律顾问，以获取针对具体情况的法律建议和帮助，确保处理过程的合法性和有效性。
加强内部控制：
- 单位应加强内部管理，完善规章制度，明确职务侵占行为的处理方式和后果，预防类似行为的发生。
综上所述，即使职务侵占行为未达到刑事立案标准，您或相关单位仍然可以通过民事诉讼、单位内部处理、调解协商以及行政举报等多种途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。