老板把工厂转给别人，员工是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的约定、转让的具体条款以及相关法律法规。以下是几种可能的情况分析：

1. 劳动合同继续履行的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
   • 具体分析：如果工厂转让后，新雇主同意继续履行原劳动合同中的所有条款和条件，包括薪资、福利、工作岗位等，那么员工的劳动关系保持连续，通常不能要求赔偿。这种情况下，员工的工作环境和待遇没有发生变化，因此没有赔偿的依据。

2. 劳动合同解除或终止的情况

   • 协商解除劳动合同
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
     • 具体分析：如果双方协商一致解除劳动合同，并达成经济补偿协议，那么用人单位应按协议支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果员工在工厂工作了5年，那么可能获得5个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 具体分析：如果新雇主无正当理由单方面解除劳动合同，或对员工进行重大不利调整（如降薪、裁员），员工有权要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工原本应获得5个月工资的经济补偿，那么在违法解除的情况下，可能获得10个月工资的赔偿金。

3. 转让的具体条款和当地法律法规的影响

   • 转让条款：工厂转让的具体条款（如是否为资产整体出售、是否包含员工权益的转移等）对员工能否获得赔偿有重要影响。如果转让协议中明确规定了员工权益的保障和补偿措施，那么员工应依据协议主张自己的权益。
   • 法律法规：不同地区的劳动法可能对工厂转让时员工的保护和补偿有不同规定。例如，有些地区可能规定了更长的通知期限或更高的赔偿标准。因此，员工在主张权益时，应了解并遵循当地的法律法规。

综合建议：

• 在工厂转让的情况下，员工应首先查看自己的劳动合同和转让协议，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 如果劳动合同或转让协议中有不明确或争议的地方，员工应及时与新雇主或原雇主沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，由于工厂转让涉及复杂的法律问题，且具体情况可能因地区和行业而异，因此员工在处理此类问题时，应尽可能保留好所有相关证据（如劳动合同、转让协议、工资单等），并随时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。