因工伤半年不能上班，赔偿问题主要涉及工伤认定、停工留薪期工资、伤残补助金等多个方面，以下是详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期

   • 核心前提：首先需确认是否已进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 停工留薪期：工伤认定后，职工可享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。若半年未上班且处于停工留薪期内，单位需全额支付工资。

2. 劳动能力鉴定与伤残补助金

   • 鉴定时机：停工留薪期满或伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。若鉴定为1-10级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（具体根据伤残等级）。
   • 后续待遇：若鉴定为5-10级伤残且与单位解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。若半年未上班但未解除劳动关系，单位需继续安排工作或支付工资。

3. 医疗费用与康复待遇

   • 医疗费用：工伤治疗费用（包括住院费、药费、康复费等）符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付。
   • 康复待遇：若需康复治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用也由工伤保险基金承担。

4. 单位未参保或未支付待遇的救济途径

   • 未参保情况：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 未支付待遇：若单位已参保但未支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

行动建议：

1. 尽快确认是否已完成工伤认定，若未认定，立即向单位或社保部门申请；
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
3. 保留医疗记录、工资单等证据，以便后续维权；
4. 若单位未支付待遇，可先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。