关于您提出的“试用期提成到底能不能拿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们可以明确一点：试用期内的提成，如果符合劳动合同或公司相关规定的条件，劳动者是有权获得的。

接下来，我为您详细解释一下相关情况：

1. 试用期与劳动关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，在试用期内，劳动者同样享有劳动法律赋予的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。

2. 提成作为劳动报酬：

   • 提成是劳动报酬的一种形式，通常与劳动者的销售业绩或利润贡献挂钩。它是对劳动者超额劳动的奖励，也是劳动者收入的重要组成部分。

3. 试用期提成的支付：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期内的提成支付方式和条件，那么用人单位应当按照约定支付提成。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但劳动者在试用期内确实完成了符合提成支付条件的业绩，那么劳动者也有权要求用人单位支付相应的提成。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括试用期内的工资和提成。
   • 如果用人单位拖欠或拒发提成，劳动者有权向人力资源和社会保障部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

5. 实际案例参考：

   • 以您提供的参考信息为例，青海省人力资源和社会保障厅在处理一起类似投诉时，明确指出提成属于劳动报酬的一部分，并协调用人单位支付了拖欠的提成工资。这进一步证明了试用期内的提成是可以获得的。

建议：

• 如果您在试用期内完成了符合提成支付条件的业绩，但用人单位拒绝支付提成，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付提成。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。

总之，试用期内的提成是劳动者应得的劳动报酬之一，只要符合相关条件，劳动者就有权获得。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。