关于您提出的“试用期有没有提成”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是否处于试用期，劳动者与用人单位之间都存在着明确的劳动关系，双方的权利和义务都应受到法律的保护。

接下来，我们谈谈提成这一劳动报酬形式。提成通常与劳动者的销售业绩或利润贡献挂钩，是对劳动者超额劳动的奖励。它作为工资的一种形式，同样受到《劳动合同法》的保护。在试用期内，如果劳动者完成了相应的销售业绩或利润贡献，并且按照公司的规定或劳动合同的约定，应当获得提成，那么用人单位就应当按时足额支付这部分提成。

然而，在实际操作中，试用期的提成政策可能因公司而异。有些公司可能会在试用期内设定不同的提成比例或条件，这通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确说明。因此，如果您在试用期内对提成政策有疑问，建议您首先查阅自己的劳动合同或咨询公司的人力资源部门，以了解具体的提成政策。

另外，值得注意的是，试用期的工资（包括提成）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是《劳动合同法》对试用期工资的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

最后，如果您在试用期内遇到了公司拒发提成的情况，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期是否有提成取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。但无论如何，试用期的工资（包括提成）都应受到法律的保护，不得低于法定的最低标准。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期提成的相关问题。