结论前置：调岗到新岗位后考核不合格被辞退是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、法定程序的履行情况以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗与辞退的经济补偿
调岗合理性：
- 用人单位的调岗决定需具有合理性，即调岗是基于业务需要、员工能力匹配度等因素进行的，而非出于惩罚或恶意。如果新岗位与你的专业、经验相匹配，且调岗程序合法合规，那么用人单位的调岗行为通常是合法的。
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若你不能胜任新岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，方可解除劳动合同。在此之前，用人单位需提供充分证据证明你不能胜任新岗位，且已对你进行了培训或再次调岗，但你仍不能胜任。
经济补偿标准：
- 如果用人单位按照法定程序解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法调岗与辞退的赔偿责任
调岗不合理：
- 如果用人单位将你调至与其专业、经验完全不符的岗位，且未提供必要的培训和支持，导致你无法胜任，或者新岗位的劳动条件和薪资待遇等明显降低，这种调岗是不合法的。
未履行法定程序：
- 如果用人单位未按照法律规定提前通知你或额外支付工资，也未对不能胜任的你进行培训或再次调岗，就直接解除劳动合同，那么用人单位的辞退行为构成违法解除。
赔偿金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿的两倍，具体计算方式同上。
三、劳动合同中的相关约定
- 劳动合同中如有关于调岗及因此可能导致的辞退约定，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按合同约定执行。但需注意，即使合同中有约定，用人单位在执行时也需确保调岗的合理性和法定程序的履行。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于调岗和辞退的条款，以及经济补偿或赔偿金的支付方式和标准。
收集证据：
- 如果你认为用人单位的调岗行为不合理或违法，收集相关证据，如调岗通知、培训记录、考核不合格证明等，以证明你的主张。
咨询与协商：
- 在采取任何行动之前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，你可以向我咨询具体的法律意见和行动方案。
法律途径：
- 如果用人单位的辞退行为确实违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，我将为你提供专业的法律支持和代理服务。
总之，调岗到新岗位后考核不合格被辞退是否有赔偿，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。