针对您提出的“离职了婚假没休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，婚假是劳动者应享有的合法权益，这一点在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定中都有明确体现。在您劳动关系存续期间，如果您还未休婚假且符合享受婚假的条件（比如已经结婚），您是有权利与用人单位协商，在离职前安排时间休婚假的，用人单位一般也应予以支持。

然而，当涉及到离职时婚假未休是否能获得补偿的问题，情况就相对复杂一些。目前，我国的法律法规并未明确规定员工离职时未休婚假，用人单位必须给予经济补偿。这与带薪年休假等法律规定的补偿机制有所不同。因此，是否能够获得补偿，主要取决于您的劳动合同、公司政策以及双方协商的结果。

1. 查看劳动合同和公司政策：

   • 您应首先仔细查看您的劳动合同和公司的相关政策，看其中是否有关于离职时未休婚假补偿的明确规定。如果有，那么您就可以依据这些规定向公司主张相应的补偿。

2. 与公司协商：

   • 如果劳动合同和公司政策中没有明确规定，那么您就需要与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，比如希望获得未休婚假的工资补偿，或者在新工作中继续享受这部分假期（当然，这通常不太可能实现，因为新工作与原公司是独立的法律关系）。

3. 法律途径：

   • 如果双方无法协商一致，或者您认为自己的权益受到了侵犯，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在采取法律途径之前，我建议您仔细研究劳动合同和公司政策，确保自己的诉求是合理且有据可依的。

最后，我想强调的是，在整个过程中，保持理性、诚恳的态度是非常重要的。同时，您也要确保自己的诉求是合理合法的，这样才能更好地维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。