用人单位开除员工，即单方解除劳动合同，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在具备法定条件并履行法定程序的前提下进行。以下是从不同角度对开除员工法律依据的详细阐述：
一、劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位需明确录用条件并书面告知劳动者，同时提供证据证明劳动者不符合这些条件，如试用期考核记录等。例如，某公司招聘程序员要求熟练掌握特定编程语言，小李未达标，公司在试用期结束前合法解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 规章制度需依法制定并向劳动者公示，明确界定“严重违反”的情形。如小张连续旷工四天，违反公司规定，公司合法解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 用人单位需证明劳动者的失职行为及其造成的重大损害。例如，仓库管理员因疏忽导致货物被盗，公司合法开除该员工。
与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：
- 用人单位需证明劳动者的兼职行为对本单位工作产生严重影响或劳动者拒不改正。如小王兼职竞争公司销售工作，影响本职工作且拒不改正，公司合法解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。例如，小赵伪造学历证书，公司发现后合法解除劳动关系。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚。如孙某因盗窃罪被判刑，公司合法解除劳动合同。
二、非因劳动者过错，用人单位解除劳动合同但需支付经济补偿
患病或非因工负伤无法工作：
- 劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。例如，李某患重病，医疗期满后无法胜任工作，公司提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
不能胜任工作：
- 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任。如张某绩效考核不达标，经培训仍不合格，公司提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行，且协商未果。例如，工厂因环保政策搬迁，与员工协商未果，提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
三、经济性裁员及特殊保护
- 经济性裁员：裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。例如，公司因经营困难需要裁员，需按照法定程序进行。
- 特殊保护：对于从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同（除非有上述第六项即劳动者存在过错的情形）。
四、开除员工的程序要求
- 通知义务：用人单位在解除劳动合同时，应提前通知劳动者或支付代通知金（在特定情形下，如无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）。
- 工会程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 出具证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结：用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保条件的合法性和程序的正当性。劳动者在面对解雇情况时，也应了解自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。