结论：试用期结束在过年期间，员工是有工资的，具体工资数额和发放方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
分析说明：
试用期工资的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工享有与正式员工同等的工资待遇权利（除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
过年期间工资的支付：
- 过年期间，如果员工正常出勤或者按照公司规定享受了带薪休假（如年假、法定节假日等），那么员工应当获得相应的工资报酬。
- 如果过年期间员工因公司原因未能出勤，且该期间不属于带薪休假范畴，那么根据劳动合同和公司规章制度，员工可能获得基本工资或者按照公司规定的其他方式计算工资。但无论如何，公司不得无故克扣或拖欠员工工资。
具体工资数额和发放方式：
- 具体工资数额需根据劳动合同中的约定、公司规章制度以及员工实际出勤情况来确定。
- 工资发放方式通常遵循公司的一般规定，如按月发放、按周发放等。过年期间，如果公司因特殊原因需要调整工资发放时间，应当提前告知员工并征得员工同意。
特殊场景：
- 如果员工在试用期结束前已经离职，但离职时间跨越了过年期间，那么员工仍有权获得其实际工作期间的工资报酬，包括过年期间应得的工资（如果符合带薪休假条件）。
- 如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，应当与员工协商并达成一致意见，可以延期支付但不得超过法定期限，并需支付相应的利息或补偿。
行动建议：
- 如果您对过年期间的工资有疑问或认为公司未按照约定支付工资，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为（如无故克扣、拖欠工资等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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