结论前置：试用期员工在春节期间是有工资的，具体支付情况需根据春节假期的性质来确定。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付：

   • 定义与依据：春节作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 应用情况：无论员工是否处于试用期，只要是在春节这样的法定节假日期间，即使未实际出勤工作，用人单位也需按照劳动合同约定的工资标准或公司薪资制度向员工支付工资。例如，春节假期通常包括初一、初二、初三等法定假日，试用期员工在这几天享有工资权益。

2. 休息日工资支付：

   • 定义与常规情况：春节假期除了法定假日外，还可能包括调休的休息日。在正常情况下，如果试用期员工在休息日选择休息，用人单位无需额外支付工资，因为这已包含在正常的工资支付周期内。
   • 加班情况：若用人单位安排试用期员工在春节期间的休息日加班，且不能提供补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这一规定依据于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项。

3. 试用期工资的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工处于试用期，其春节期间的工资也应满足这一最低标准。

维权途径： 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期员工的春节工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并依法对用人单位进行处罚，以保障员工的合法权益。

总结与建议： 综上所述，试用期员工在春节期间是有工资的，具体支付情况需根据春节假期的性质（法定假日或休息日）以及是否加班来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益不受侵害。同时，试用期员工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。