结论：在厂里试用期过年期间，员工通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定工资的支付方式、时间以及节假日工资的发放标准。因此，员工应首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解过年期间工资的具体规定。

2. 法定节假日工资支付：

   • 过年期间通常包含法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果员工在过年期间未工作（如休假），且该休假属于带薪休假（如年假、法定节假日休息等），则员工仍应获得正常工资。

3. 试用期工资的特殊性：

   • 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 过年期间工资的发放应遵循这一原则，即试用期员工的工资不应因过年而降低或取消。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工对过年期间工资的发放有疑问或不满，应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定过年期间不发放试用期工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则员工可能需接受这一安排。但这种情况较为罕见，且通常不符合劳动法的精神。
• 如果员工在过年期间因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，且该原因不属于带薪休假范畴，则公司可能根据规章制度扣除相应工资。

行动建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解过年期间工资的具体规定。
• 如对工资发放有疑问或不满，及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。