作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对装修公司不给员工结算的问题，我给出以下分析和建议：
明确结算性质与法律依据
首先需明确“结算”的具体内容，是工资、奖金、提成还是其他劳动报酬？根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若涉及工资拖欠，可直接援引该条款主张权利；若涉及提成或奖金，需核查劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，若有约定则公司必须履行。
收集证据是关键
无论采取何种维权方式，证据都是核心。建议立即收集以下材料：
- 劳动合同（证明劳动关系及报酬约定）
- 工资条、银行流水（证明实际发放情况）
- 考勤记录、工作成果证明（如装修合同、验收单等，证明已完成工作量）
- 与公司沟通的记录（如微信、邮件、录音等，证明公司拒绝结算的事实）
- 维权路径选择
根据拖欠金额和公司态度，可分三步走：
- 协商：先与公司负责人或财务部门沟通，明确结算金额和支付时间，保留书面沟通记录（如微信聊天记录）。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
- 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
- 特殊情形处理
- 若公司以“经营困难”为由拖延，可要求公司出具书面说明并加盖公章，同时关注公司是否涉及其他法律纠纷（如被起诉、资产冻结等），防止公司转移资产。
- 若公司拒不执行仲裁或判决，可向法院申请强制执行，法院会查封、扣押、拍卖公司财产以支付欠款。
- 风险提示
- 避免采取过激行为（如拉横幅、堵门等），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，甚至被追究刑事责任。
- 若公司未与你签订书面劳动合同，仍可主张双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条），但需证明劳动关系存在（如工作证、工服、同事证言等）。
行动建议：立即整理证据，先尝试与公司协商并录音留证；若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请仲裁。若涉及金额较大或公司态度恶劣，可同步准备诉讼材料。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。