结论：过年闭店期间是否需要发工资，需根据具体情况判断，主要取决于闭店原因、员工是否提供劳动以及劳动合同或公司规章制度的相关约定。
如果闭店是因为法定节假日（如春节）且员工未提供劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是员工的带薪休假时间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。因此，在春节等法定节假日闭店期间，即使员工未实际工作，用人单位也应支付其正常工资。
如果闭店是因为用人单位的原因（如经营调整、装修等）且员工未提供劳动：
- 在这种情况下，虽然员工未实际工作，但闭店是由于用人单位的决策导致的。根据劳动法的原则，用人单位应当保障员工的合法权益，包括支付工资。然而，具体是否支付以及支付多少，可能需要根据劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，双方可以协商解决。
如果闭店期间员工提供了劳动（如值班、远程工作等）：
- 无论闭店的原因是什么，只要员工在闭店期间提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果员工提供了额外的劳动（如加班），用人单位还应当按照法律规定支付加班费。
特殊情况下的工资支付：
- 如果闭店是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府命令等）导致的，且员工未提供劳动，用人单位可能不需要支付全额工资，但应当根据实际情况和法律规定，与员工协商确定合理的工资支付方案。
- 另外，如果用人单位与员工在劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如闭店期间不支付工资或支付部分工资等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，这种约定应当公平合理，且不得损害员工的合法权益。
建议：
- 用人单位在闭店前应当与员工进行充分沟通，明确闭店期间工资支付的相关事宜，避免产生纠纷。
- 如果双方对工资支付问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理争议时，应当遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。
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