有害工种辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成职业病以及用人单位是否依法履行了相关义务。以下从不同角度进行分析：
一、若构成职业病
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者在从事有害工种期间患上了职业病，且该职业病被认定为工伤，那么劳动者有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动者因此辞职，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位责任：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动保护条件，预防职业病的发生。
- 如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者患上职业病，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇和可能的民事赔偿。
二、若不构成职业病，但用人单位存在违法行为
违法解除劳动合同：
- 如果劳动者因从事有害工种而身体受损，但并未构成职业病，而用人单位以此为由解除劳动合同，且解除行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未提供劳动保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件。
- 如果用人单位未提供符合国家标准的劳动保护条件，导致劳动者身体受损，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
三、若不构成职业病，且用人单位无违法行为
自愿辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如家庭、健康等）自愿从有害工种辞职，且用人单位无违法行为，那么劳动者通常无权要求用人单位支付补偿。
协商一致：
- 在某些情况下，劳动者和用人单位可能协商一致解除劳动合同，并约定一定的补偿。这种补偿是双方自愿达成的协议，不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在从事有害工种期间，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录、医疗记录等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果劳动者对辞职是否有补偿存在疑问，或认为用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
依法维权：
- 如果劳动者的权益受到侵害，应依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，有害工种辞职是否有补偿取决于多种因素，包括是否构成职业病、用人单位是否存在违法行为以及双方是否协商一致等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。