女职工48周岁入岗且工作不到10年，在50周岁时单位不一定会强制退休。具体是否退休，需结合以下多种因素来综合考虑：

1. 法定退休年龄与岗位性质：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，通常情况下，女工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应办理退休手续。但这里的关键是“连续工龄满10年”，若女职工在48周岁入岗，到50周岁时显然不满足这一条件。
   • 另外，如果女职工属于管理岗位或专业技术岗位，其法定退休年龄可能为55周岁，而非50周岁。因此，岗位性质也是决定是否退休的重要因素。

2. 社保缴纳情况：

   • 即使女职工达到50周岁，但如果其养老保险累计缴费不足15年，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，她可以选择延长缴费至满十五年，或在特定条件下一次性缴费至满十五年。这意味着，在这些情况下，女职工不能直接退休，而需继续缴费以满足退休条件。

3. 单位政策与个人选择：

   • 不同单位可能有不同的退休政策，有些单位可能允许女职工在达到法定退休年龄后继续工作，尤其是当女职工具有特殊技能或经验时。
   • 此外，女职工个人也有权选择是否继续工作。如果女职工希望继续工作，可以与单位进行协商，看是否能够延迟退休。

4. 地区差异：

   • 不同地区的退休政策可能存在细微差别，这可能与当地的经济状况、人口结构等因素有关。因此，在考虑是否退休时，也需要考虑所在地区的具体政策。

建议：

• 女职工在面临退休决策时，应首先了解自己的岗位性质、社保缴纳情况以及所在地区的退休政策。
• 可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的退休政策和个人选择的空间。
• 如果女职工希望继续工作，可以与单位协商延迟退休的事宜，并明确相关权益和责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。