结论：员工在工作期间患上心脏早搏，要求支付医疗费用，仲裁能否支持需分情况讨论，主要取决于心脏早搏是否被认定为工伤或职业病。
分析：
若心脏早搏被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。若心脏早搏是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣等，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的支付。
- 在此情况下，员工可以向用人单位提出支付医疗费用的要求，如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构通常会支持员工的请求。
若心脏早搏未被认定为工伤或职业病：
- 如果心脏早搏并非由于工作原因导致，或者虽然与工作有一定关联，但并未达到工伤或职业病的认定标准，那么员工要求用人单位支付医疗费用可能缺乏法律依据。
- 在此情况下，员工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付医疗费用，仲裁机构可能不会支持员工的请求。因为根据劳动法的相关规定，用人单位只承担因工作原因导致的员工伤害或疾病的医疗费用。
建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与心脏早搏发病相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明心脏早搏与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：如果员工认为心脏早搏是由于工作原因导致的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果仲裁机构支持了员工的请求，用人单位应按照仲裁裁决支付医疗费用。
- 如果仲裁机构未支持员工的请求，员工可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明心脏早搏与工作之间的关联性，以及用人单位应承担的责任。
总之，员工在工作期间患上心脏早搏要求支付医疗费用，仲裁能否支持取决于心脏早搏是否被认定为工伤或职业病。员工应积极收集证据、申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。