结论前置：临时工一天上12个小时是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种工作时长安排很可能违反了劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间规定角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果临时工一天工作12个小时，显然超出了这一法定工作时间限制。
   • 即使因特殊原因需要延长工作时间，也需遵循一定的程序和限制，如与工会和劳动者协商、每日延长不得超过1小时（特殊情况下不得超过3小时，且每月不得超过36小时）等。临时工一天工作12个小时，很可能未遵循这些程序和限制。

2. 从加班工资支付角度：

   • 如果临时工一天工作12个小时，其中超出8小时的部分应视为加班。根据《劳动法》的规定，加班应支付加班费，且加班费的支付标准有明确规定（如工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班支付不低于工资300%的加班费）。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班费，那么这种工作时长安排不仅违法，还侵犯了劳动者的合法权益。

3. 从劳动者健康与安全角度：

   • 长时间工作可能导致劳动者疲劳过度，影响身体健康和工作效率。根据《劳动法》的规定，用人单位有义务保障劳动者的健康与安全，避免过度劳累。
   • 临时工一天工作12个小时，很可能对劳动者的身体健康造成不良影响，违反了用人单位的这一义务。

法律建议：

• 如果你是临时工，且发现自己的工作时长超出了法定限制，或者用人单位未按照规定支付加班费，你可以向用人单位提出异议，并要求其改正。
• 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 用人单位如果违反劳动法规定，安排劳动者超时工作且不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因此遭受损失（如身体健康受损、未获得应得的加班费等），还可以通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。

总之，临时工一天上12个小时很可能违反了劳动法的相关规定。如果你遇到这种情况，建议及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。