结论：公司跑路但通知休假的情况下，您能通过劳动仲裁获得的赔偿金额取决于多个因素，包括您的工资水平、工作年限、公司是否拖欠工资或未缴纳社保等。以下是对可能赔偿项目的详细分析：
一、可能获得的赔偿项目
工资及加班费：
- 如果公司拖欠您的工资或加班费，您有权要求公司支付。这包括您休假期间应得的工资（如果休假并非您自愿且公司未支付工资）以及之前未支付的加班费。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因跑路，且未与您协商一致就解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未缴纳社保的赔偿：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴或支付相应的赔偿。这通常涉及到您应享受的社会保险待遇损失，如养老保险、医疗保险等。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在其他违法行为，如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等，您还可能有权要求公司支付双倍工资、赔偿金等。
二、赔偿金额的计算
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 工资及加班费：根据您的实际工资和加班情况计算。
- 未缴纳社保的赔偿：具体金额需根据您应享受的社会保险待遇和公司的违法行为来确定，可能涉及复杂的计算和评估。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知等证据，这些将是您申请劳动仲裁的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 时效性：请注意劳动仲裁的时效性，通常是在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 公司财产状况：如果公司已经跑路且没有可供执行的财产，您可能面临执行难的问题。在这种情况下，您可以考虑申请公司破产清算，以尽可能维护自己的权益。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出您能获得的具体赔偿金额。我建议您尽快收集相关证据并申请劳动仲裁，以便尽快维护自己的合法权益。如果您在过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。