关于公司辞退后仲裁能获得多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到经济补偿金或赔偿金的计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、经济补偿金的情况

如果公司辞退你是基于合法理由，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，但公司仍愿意按照法律规定支付经济补偿金，那么补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 示例：假设你在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、赔偿金的情况

如果公司辞退你是违法的，如无正当理由辞退、未提前通知等，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

  • 即赔偿金是经济补偿金的两倍。

• 示例：沿用上面的例子，如果你应获得的经济补偿金为40000元，那么公司应支付的赔偿金为：2 × 40000元 = 80000元。

三、其他可能涉及的赔偿

除了经济补偿金或赔偿金外，如果公司辞退你还导致你产生了其他损失，如未提前通知的代通知金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资等，你也可以在仲裁中一并主张。

四、注意事项

1. 证据收集：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明你的工作年限、月工资以及公司辞退你的事实。
2. 仲裁时效：注意仲裁时效的问题，一般是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
3. 专业咨询：由于劳动仲裁涉及的法律条款和程序较为复杂，建议你在申请前咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，公司辞退后仲裁能获得多少钱，取决于你的工作年限、月工资以及公司辞退你的合法性。如果你对具体的计算方式或仲裁程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。