针对您提出的“没有续签劳动合同如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签且继续用工的情况
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果实际履行内容与原合同存在显著差异，则可能被视为建立了新的劳动关系。
- 重要的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工满一年当日已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
应对建议：
- 对于劳动者：您可以向用人单位明确提出签订书面劳动合同的要求，并妥善保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。如果用人单位拒绝签订合同，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
- 对于用人单位：应及时与劳动者沟通，并督促其签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。同时，用人单位应确保实际履行内容与原合同保持一致，以避免法律风险。
二、劳动合同到期未续签且不再继续用工的情况
法律后果：
- 除非用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），导致合同终止，那么用人单位无需支付经济补偿金。
应对建议：
- 对于劳动者：您可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 对于用人单位：应在合同期满前提前通知劳动者合同即将到期，并询问其是否需要续签。如果决定不续签，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金，并按照正常流程为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社会保险关系等。
三、通用建议
- 证据保留：无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保留与劳动合同相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同文本等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
- 法律咨询：在处理劳动合同续签问题时，如果遇到复杂或不确定的法律问题，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动合同到期未续签时的处理方式取决于多种因素，包括是否继续用工、用人单位是否维持或提高原合同条件等。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应根据自身情况，结合法律法规的相关规定，做出合理的决策和行动。