核心结论：在铁路工务段工作却从未休过婚假，你可以通过以下途径解决这一问题：

1. 查阅单位规章制度与劳动合同
   首先，你需要仔细查阅铁路工务段的相关规章制度以及你与单位签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了婚假的天数、申请条件及流程。如果规章制度或合同中有明确规定，而单位未给予你婚假，那么单位的行为可能构成违约或违规。

2. 与单位人力资源部门沟通
   在确认了相关规章制度和合同内容后，你可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解未安排婚假的具体原因。如果是因为单位对婚假政策理解有误或执行不当，你可以向人力资源部门提供相关的法律法规依据，要求单位按照规定安排你休婚假。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果与单位沟通无果，或者单位明确拒绝安排你休婚假，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令单位改正违法行为。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以支持你的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为单位的违法行为已经严重侵害了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明单位未安排你休婚假的事实，以及这一行为对你造成的损失。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与婚假相关的证据材料，如请假申请、沟通记录、规章制度等，以备不时之需。
  
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得处理过程比较复杂，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。